광고 은퇴 후 직면하게 될 가장 어렵고 난해한 문제 중 하나는 건강 보험 관리입니다. 이는 면밀히 검토해야 할 복잡한 문제일 수 있으며, 관련 법률 개정의 영향을 받기도 하므로 최신 정보를 확보하는 것이 중요합니다.
우선, 직장에서 본인과 가족에게 어떤 건강 보험이 적용되며, 은퇴 후에도 단기간 또는 평생 동안 보험을 유지할 수 있을까요? 회사에 인사팀이 있다면 직원들이 필요한 정보를 충분히 제공할 수 있습니다. 회사 규모가 작다면 상사와 직접 상담하는 것이 좋습니다. 마지막 순간까지 기다리지 말고, 선택지를 충분히 생각해 볼 시간을 가지세요. 회사 보험을 잃을 수도 있지만, 미국 대기업의 3분의 1이 은퇴자 건강 보험을 제공하고 있으며(1988년 66%에서 감소), 직원이 200명 미만인 기업의 10% 미만만이 은퇴자에게 보험을 제공합니다. 미국 국민을 위해 일한다면 운이 좋습니다. 본인과 가족은 보험 적용을 유지하지만, 물론 보험료는 계속 납부해야 할 수도 있습니다 거제도펜션추천.
메디케어는 65세 이상의 은퇴자와 일부 장애인에게 건강 보험을 제공하는 미국 정부 지원 프로그램입니다. 메디케어는 모든 미국 납세자가 근무 기간 동안 납부하는 급여 공제(2.9%, 직원이 직원과 50:50으로 분담, 즉 본인은 급여의 1.45%를 납부하고 고용주는 나머지 1.45%를 납부)를 통해 재원을 조달합니다. 메디케어의 구성 요소는 보험료와 공제금을 통해서도 충당됩니다. 은퇴자는 메디케어 시스템에 납입할 필요가 없습니다. 메디케어는 근로 소득에서만 공제되며, 여기에는 사회 보장, 연금 또는 투자 소득은 포함되지 않습니다. 그러나 메디케어의 일부 항목에서는 은퇴 후에도 매달 보험료를 납부해야 할 수 있습니다. 그리고 은퇴 후에도 계속 일한다면 급여나 임금에 일반 2.9%의 메디케어 세금이 부과될 수 있습니다.
메디케어는 크게 네 가지 영역으로 나뉩니다. A 부분은 병원 입원 치료, 전문 요양 시설 치료, 호스피스, 그리고 일부 재택 건강 관리를 포함합니다. 이 부분은 근무 기간 동안 납부한 메디케어 세금을 통해 보장되며, 65세에 자동으로 가입됩니다. B 부분은 의사 진료, 병원 외래 진료, 그리고 일부 유형의 재택 건강 관리를 포함합니다. B 부분은 또한 건강한 건강을 유지하거나 이미 앓고 있는 만성 질환을 관리하기 위한 일부 예방 서비스를 보장합니다. B 부분은 선택 사항이며 월 약 100달러의 보험료를 납부해야 합니다. D 부분은 의약품 가격의 일부를 보장하는 처방약 옵션일 수 있습니다. 메디케어 D 부분 아래에는 여러 옵션이 있으며, 모든 옵션은 처방전 조제 시 일정 금액의 본인 부담금 또는 공동 보험금과 함께 보험료를 납부해야 합니다. C 부분은 “메디케어 어드밴티지 플랜”을 의미하며, 메디케어 승인을 받은 민간 보험 회사에서 운영하는 건강 보험입니다.
메디케어가 모든 비상 상황을 보장하지 않기 때문에 메디케어 수혜자는 다양한 민간 보충 플랜을 이용할 수 있습니다. 이러한 보충 플랜은 메디케어 환급금과 실제 비용 사이의 “갭”을 메워주기 때문에 일반적으로 “메디갭” 보장이라고 합니다. 메디갭 보장을 신청하려면 메디케어 파트 A와 파트 B에 이미 가입되어 있어야 합니다. 다양한 메디갭 보험은 각각 다른 옵션 조합을 제공하는 10개의 개별 플랜으로 표준화되어 있으며, 이러한 플랜은 모두 민간 보험 회사에서 판매 및 관리합니다. 메디케어 가입자의 약 20%는 메디갭 보험에도 가입되어 있습니다.
65세 이전에 은퇴하고 고용주가 계속 보장을 제공하지 않는 경우, 몇 가지 옵션이 있습니다. COBRA는 65세 이전에 은퇴한 사람들이 최대 18개월 동안 기존 고용주 제공 보장을 계속 받을 수 있도록 허용하는 법률입니다. 하지만 고용주가 직원 재직 기간 동안 보험료의 절반을 부담했다면, 그 의무는 퇴직 시 종료되며 COBRA 보험료는 전액 납부해야 합니다. 고용주는 COBRA 보장 기간 동안 기업 단체 보험을 통해 보험을 유지하며, 관리 비용으로 추가 비용을 청구할 수도 있습니다. 하지만 직원 시절에 가입했던 것과 동일한 플랜에 따라 보장되므로 기본 보험료는 인상되지 않습니다.
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